Le temps d’une semaine, du 17 au 23 novembre 2025, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap. C’est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
À la Ville de Lannion, on compte 5,83 % de travailleurs handicapés dans l’effectif total des agents municipaux, atteignant quasiment les 6 % imposés par la loi, avec une pente ascendante depuis 5 ans. Depuis 3 ans, la Ville participe au Duo Day : des personnes porteuses de handicap passent une journée au travail avec un agent municipal. Ce jeudi 20 novembre, deux duos sont formés, à la médiathèque et aux espaces verts. C’est l’occasion pour les uns de s’ouvrir aux handicaps et pour les autres de découvrir le travail en milieu ordinaire ou de tester un projet de reconversion.
Pour les personnes en situation de handicap, les difficultés sont nombreuses sur le parcours de l’emploi ou au travail. Et d’autant plus quand celui-ci n’est pas visible du premier abord : toutes les personnes handicapées n’ont pas une canne, un fauteuil roulant ou des attitudes spécifiques. Voici un petit tour d’horizon de quelques handicaps invisibles, idées reçues et petites actions simples à adopter pour que tout le monde se sente mieux, au travail comme au quotidien…
Handicap invisible – Tout le monde est concerné
80 % des handicaps sont invisibles, soit 9 millions de personnes en France. Cela signifie que chaque jour, vous croisez des personnes qui rencontrent des difficultés sans que cela ne se voit. Manque d’attention, difficultés à traiter des consignes écrites, fatigue intense… Et si, avant de juger, nous nous demandions : « Comment puis-je faciliter la vie de cette personne ? ». Le handicap invisible est trop souvent incompris, minimisé, voire nié au travail comme dans la vie quotidienne. Avec un peu de patience ou une reformulation, chacun peut faire la différence.
Les troubles « Dys » – Quand l’évidence devient un défi
Lire, écrire, comprendre une consigne… Pour certains, c’est un combat quotidien. La dyslexie (trouble de la lecture), la dyspraxie (trouble de la coordination du geste), la dysphasie (trouble du langage oral), la dyscalculie (trouble des activités numériques), la dysgraphie (trouble de l’écriture) ou la dysorthographie (trouble de l’orthographe) ne sont pas une question d’intelligence mais de fonctionnement du cerveau : un trouble cognitif. En France 6 à 8% de la population est concernée soit 4 millions de personnes.
Les troubles du spectre de l’autisme – Briser les idées reçues
En France, les troubles du spectre autistique toucheraient 1 personne sur 100. Pourquoi parle-t-on de spectre ? Il n’existe pas une seule forme d’autisme. Le terme d’autisme recouvre une réalité très large et chaque personne peut se situer à des degrés différents dans le spectre de l’autisme, selon la fréquence et l’intensité de ses particularités. Certaines parlent beaucoup alors que d’autres ont des difficultés d’expression, certaines ont besoin de temps pour apprendre alors que d’autres brûleront les étapes. On retrouve certains traits principaux :
- Des difficultés de communication et des difficultés à comprendre les interactions sociales
- Des comportements, des intérêts et un caractère restreint et répétitif
- Des hypersensibilités
Troubles auditifs – Comprendre sans entendre : un vrai défi
1 Français sur 10 a une déficience auditive. Dans un environnement bruyant, une personne malentendante peut être totalement exclue d’une conversation. Quelques réflexes simples à adopter : regardez votre interlocuteur en parlant et articulez sans crier. Évitez de parler trop vite ou de tourner la tête en expliquant quelque chose. L’inclusion commence par une meilleure communication.
Troubles visuels – Voir autrement
Imaginez devoir lire un document flou ou partiellement masqué… C’est le quotidien de nombreuses personnes avec un trouble visuel. Facilitez-leur l’accessibilité : utilisez des polices lisibles, agrandissez les textes si nécessaire, accentuez les contrastes dans vos choix de couleurs. Un petit geste pour vous, une énorme différence pour eux.
Troubles psychiques – Mieux comprendre pour mieux agir
L’anxiété, la dépression, le burn-out… Ces troubles ne se voient pas mais impactent lourdement la vie professionnelle. Comment aider ? Évitez les jugements hâtifs (« Il est toujours fatigué », « Elle est trop émotive »), proposez un soutien bienveillant, et respectez les besoins d’adaptation !
